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NOVIEMBRE 2018

Analizamos el estado actual de los beneficios y del salario emocional en
el sector farmacéutico español 2018.

Se realizó una encuesta a los departamentos de RRHH, Formación, TIC's, MKT, RRPP, PM's, Market Research, Ventas
y Medical Affairs de compañías farmacéuticas a través de

Shoppertec

La encuestación fue on-line a la
base de datos de profesionales
de laboratorios de PMFarma.

El cuestionario se realizó durante
Septiembre/Octubre de 2018.

El universo de esta encuesta
fue de 6400 profesionales.

¿Estás contento con el paquete
de beneficios de tu compañía?

El 59% de los encuestados se sienten satisfechos
con el paquete de beneficios de su compañía.

¿Qué departamento se encarga de la
gestión de beneficios en tu compañía?

¿En caso de duda respecto a los beneficios
que ofrece tu compañía, ¿a quién acudes?

La mayoría de los encuestados acude al Departamento de Recursos
Humanos para resolver alguna duda sobre el paquete de beneficios.

¿Tu compañía comunica a los trabajadores
las novedades en beneficios sociales?

Por favor, indica cuáles de los siguientes
beneficios sociales existen en tu compañía:

La mayoría de las compañias de los encuestados cuentan con un
amplio de paquete de beneficios. Seguro médico, cheques restaurantes,
plan de formación y seguro de vida son los más ofrecidos.

¿Tienes flexibilidad horaria?

¿Existe una política de teletrabajo en tu compañía?

¿Estás satisfecho con el número de días de vacaciones?

Respecto a las vacaciones, ¿crees que tu compañía
es flexible en cuanto a la época en que se otorgan?

El 61% de los encuestados consideran que tienen flexibilidad
para elegir la época en la que poder tomarse las vacaciones.

En tu lugar de trabajo, ¿es posible aparcar fácilmente?

Respecto al aparcamiento,
¿dispones de plaza de garaje?

¿Te sientes valorado por la empresa y tus superiores?

El 56% de los encuestados se siente valorado por su empresa,
un 31% a veces, y solo un 13% no se siente valorado.

¿Te sientes libre a la hora de priorizar tu trabajo?

¿Se celebran los logros en tu compañía?

¿Te sientes motivado en tu trabajo?

¿Consideras que existe un plan de carrera profesional en tu compañía?

El 40% de los encuestados consideran que tienen
un plan de carrera profesional en sus compañías.

En tu compañía, ¿se fomenta la
salud y el deporte entre sus empleados?

En tu lugar de trabajo, ¿existe un
espacio agradable para descansos?

¿Te gustaría tener libre
el día de tu cumpleaños?

¿Eres feliz en tu trabajo?

El 40% de los encuestados consideran que tienen
un plan de carrera profesional en sus compañías.
Ester Pérez Pavo

Profesional de RR.HH. con amplia
experiencia internacional en el sector
farmacéutico. Ha colaborado con
ICON Pharma basada en Irlanda y
con TEVA Pharma basada en Madrid.

Autor Radiografia

El departamento de RR.HH. típicamente se encarga de gestionar los beneficios sociales dentro
de las compañías. La gestión va mucho más allá, analizamos los sentimientos de los empleados. Recientemente ha aparecido un nuevo concepto en el mundo de los recursos humanos, el llamado salario emocional. En esta radiografía analizaremos beneficios y salario emocional.

En el 86% de las empresas encuestadas el departamento de recursos humanos se encarga tanto de la gestión de los beneficios como de dar soporte a los empleados en cualquier duda que puedan tener sobre los beneficios.

La encuesta revela que el 72% de las compañías de los encuestados mantiene informados a los empleados de las novedades en beneficios sociales.Este es un punto muy positivo ya que indica que las compañías cada vez más se preocupan por el bienestar de los empleados y las posibilidades de conciliar vida familiar y profesional.

Hablemos ahora del salario emocional.

¿Qué es? Es un término nuevo que se refiere a todo aquello que no es salario monetario sino emocional. Por ejemplo la flexibilidad horaria, las posibilidades de formación, sentirse valorado en la empresa… el mercado laboral ha ido evolucionando y ya no es suficiente con recibir una buena remuneración, los empleados buscan también emociones.

La flexibilidad es muy importante.

Nos permite conciliar vida personal con vida profesional. El 61% de los encuestados afirmar tener flexibilidad a la hora de elegir vacaciones. El 82% dice tener flexibilidad horaria. Ambos son datos muy positivos porque son herramientas que nos ayudan a conciliar. Es revelador que sólo el 39% de los encuestados puedan teletrabajar.


tienen flexibilidad
a la hora de elegir
vacaciones


tienen flexibilidad
horaria


pueden
teletrabajar

El reconocimiento en el trabajo es también parte del salario emocional.

La gran mayoría de los encuestados afirman celebrar los logros y sentirse con libertad para priorizar su trabajo. Celebrar y dejar libertad a los empleados es una actividad que si se desarrolla en las organizaciones implica una mayor motivación en el trabajo, lo cual da lugar a más rendimiento y mejorar resultados.

El fomento de la vida saludable.

Las actividades deportivas, tener lugares agradables para descansos en las oficinas marcan la diferencia en cuanto a salario emocional se refiere. Cada vez más empresas optan por fomentar este tipo de vida que genera más motivación y felicidad.

Tener el día de tu cumpleaños libre provoca una sensación muy positiva.

Al 63% de los encuestados les
gustaría tener el día libre.

Los beneficios más comunes entre los encuestados son cheques restaurante, planes de formación, seguro de vida y seguro médico.

Es interesante analizar que sólo el 20% de las compañías ofrece tarjeta transporte. Este un beneficio poco conocido y de gran utilidad para los empleados que van a su lugar de trabajo en transporte público. Pienso que las empresas deberían fomentar el uso de transporte público en una sociedad donde se intenta reducir la contaminación así como los tiempos que los trabajadores pasan de camino al trabajo. El aparcamiento es un problema, ya que solo el 50% de los encuestados dispone de aparcamiento en el lugar de trabajo y es complicado aparcar en la zona. Este un punto que las compañías deberían atajar y ayudar a solucionar en la medida de los posible ya que suele generar mucha frustración entre los empleados. Algunas de las propuestas para mejorar el aparcamiento pueden pasar desde crear un networking para compartir coche hasta por ofrecer plaza de garaje a todos aquellos empleados que la necesiten.


20% de las compañias
ofrece tarjeta transporte

50% de los encuestados
dispone de aparcamiento
en el lugar de trabajo

En mi opinión queda mucho camino por andar para implantar el teletrabajo.

En mi opinión queda mucho camino por andar para implantar el teletrabajo. Es una nueva forma de trabajar en la cual es necesario que haya compromiso por la empresa y el trabajador, es muy importante que haya confianza entre ambas partes y mucho compromiso.

El plan de carrera está muy conectado con la motivación.

Solo un 40% de los encuestados sienten que hay un plan de carrera. Este es un punto a desarrollar por las compañías y hoy en día con los sistemas de recursos humanos suele ser bastante sencillo poner a disposición de los empleados planes de carrera adecuados a su formación y perfil profesional.

de los encuestados sienten
que hay un plan de carrera.

Después de analizar beneficios y salario emocional.

Podemos afirmar que el 60% de los encuestados está feliz y satisfecho con sus beneficios y salario emocional. Es un dato positivo. En mi opinión las empresas cada vez más están preocupadas por el bienestar de sus empleados tanto monetario como emocional. Lo cual indica una tendencia a la implicación por parte de la empresa y a la demanda de beneficios y salario emocional por parte de los empleados. El mercado laboral está cambiando y tanto empresas como empleados se están adaptando a la nueva realidad de mercado laboral.

de los encuestados está feliz
y satisfecho con sus beneficios
y salario emocional.
fondo analisis

Ganador del
último sorteo

Para premiar la colaboración de los profesionales de la industria farmacéutica en cada una de las Radiografías sorteamos un Apple Watch Series 3 entre todos aquellos profesionales que han colaborado en la encuesta.

Núria de Flores Pardo
HR Development Director
FERRER