Artículos del Sector

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Alicia Gómez. HR Operations, Analytics & Rewards Manager. Chiesi España.
Una nueva era – Una nueva visión desde HR

Actualmente, nos encontramos en un mundo dinámico, revolucionario e incierto, el cual ha hecho replantear modelos de negocio, adaptarse al cambio e incluso un nuevo paradigma en la realidad de muchas organizaciones. Sin embargo, ¿pensáis que se están... El impacto en las personas: ¡todo suma! Desde hace ya muchos años, afortunadamente en las organizaciones se vive y se trabaja...

Sep. 2022
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Elena Ivanushkina. Senior Manager Leadership Development and Talent Management. Hartmann Group HR.
Nuestro propósito y cultura ayudan a tener éxito para atraer y retener talento

Hoy en día, las empresas, que atraen y retienen con éxito el talento, deben tener 3 componentes claves: • Propósito convincente, cultura y valores sólidos, que permiten a las personas desarrollarse y sentirse realizado. • Ser una empresa de ¨personas¨: poner a los empleados en el centro, centrarse en las relaciones empáticas, el bienestar de los empleados, crear una cultura de retroalimentación, tener un diálogo constante para...

Sep. 2022
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Clara Carballo. Manager. Page Personnel Healthcare & Life Science.
El valor de las personas como motor de las compañías del sector farmacéutico

Estamos ante un momento de mercado versátil, con mucho movimiento y muy ágil. El retraso sufrido en las incorporaciones como consecuencia de la COVID – 19 ha provocado un aumento en las contrataciones en este último año, y como consecuencia, ha fomentado... En este entorno tan exigente, el papel de los departamentos de Recursos Humanos tiene, si cabe, mayor importancia en cuanto a la...

Sep. 2022
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Enric Miquel. Talent Acquisition Specialist. Pharma New Talent.
Cambio de paradigma, de Employer Brand a Hiring Brand

“Recursos Humanos”. De un tiempo a esta parte, el nombre del departamento en sí, ya viene quedando obsoleto. Tiene sus orígenes en el siglo XIX, en plena revolución industrial, en donde considerar a los humanos un “recurso”, y tener un departamento... Términos relativamente modernos como el Employer Branding, no dejan de entrever el antiguo paradigma, donde lo más importante es...

Jul. 2022
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Elena Riber Muñoz. Directora Sector Life Sciences. The Adecco Group.
Life sciences: comportamiento del sector farmacéutico durante la pandemia

La industria farmacéutica española está jugando un papel clave en el ámbito sanitario desde que se inició la pandemia. El suministro de medicamentos en farmacias y centros sanitarios ha aumentado las exportaciones por parte de la industria, siendo los medicamentos en la actualidad el cuarto producto más exportado de España. La industria farmacéutica ha conseguido cambiar en tiempo récord sus líneas de producción para fabricar...

Jul. 2022
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Enric Miquel. Talent Acquisition Specialist. Pharma New Talent.
¿Por qué nos abandona el talento en Farma?

Mucho se viene hablando de la “Gran Renuncia” o The Great ressignation, ese fenómeno que, como tantas otras tendencias, también empezó en Estados Unidos a finales de 2020 y poco a poco se viene replicando en todo el mundo. Durante el “confinamiento... España no ha sido una excepción y en 2021, 30.000 personas en España decidieron renunciar de manera voluntaria a su empleo,...

Jun. 2022
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Emilio González Quirós. Consultor. Senderos de Silencio.
Necesitamos tiempo, silencio y reflexión

Había una vez un leñador que había conseguido cortar muchos árboles en su primer día de trabajo y estaba muy contento. Sin embargo, descubrió sorprendido como en los siguientes días su rendimiento descendía y cortaba menos árboles. Estaba preocupado... Tengo para mí que en ese cuento puede estar perfectamente resumida la común historia de muchos profesionales lectores de esta...

Ene. 2022
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Luis Fernández. Colaborador Docente en Activa. PMP. Learning & Development Consultant EU. Icon Clinical Research España.
La gestión integral de proyectos en investigación clínica

En la versión del PMBoK© 6 y anteriores, el 99% del contenido trataba del alcance, costes, tiempos, compras, calidad, riesgos, etc., es decir, conocimientos técnicos, muy útiles para entendernos con otros profesionales. Los profesionales que trabajan en... En la nueva versión del PMBoK© (Agosto 2021) hay una frase que llama la atención, por su novedad: En la gestión de proyectos,...

Nov. 2021
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Patricia Rodríguez. Scientific Director. Doctaforum.
La especialización del talento en los departamentos científicos de las agencias

Hace unos años disponer de un departamento científico dentro de la agencia era un valor añadido (nos diferenciaba de las agencias del sector consumo) y daba mucha confianza y tranquilidad a nuestros clientes. Pues hablábamos su idioma, éramos capaces de... Ayer esto funcionaba, pero hoy ya es historia. Nuestros clientes nos piden un nivel de conocimiento de sus estructuras,...

Nov. 2021
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Cristina del Río. Healthcare & Life Sciences Division. Wyser.
Desde la ventana del headhunter

La palabra headhunter, o en español cazatalentos, hace referencia al profesional dedicado a localizar, por medio de una búsqueda directa y de networking, talento con experiencia y habilidades concretas demandadas por la empresa que busca su perfil. Es una profesión en la que, en realidad, no es imprescindible tener un conocimiento técnico profundo, como puede ser el caso de...

Nov. 2021
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Rut Coll. Marketing Director & Digital Pharma expert. Compettia.
¿Por qué el Departamento de Personas es fundamental para el éxito de la Transformación Digital?

La pandemia del coronavirus ha marcado un antes y un después en el Área de Personas (antes Recursos Humanos) de todas las compañías del sector farmacéutico y de la salud. Ha sido el departamento que ha liderado la transformación digital necesaria en estos... El sector farmacéutico es una de las industrias que más ha tenido que adaptarse y casi reinventarse debido a la pandemia. Aún...

Nov. 2021
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Enric Miquel. Talent Acquisition Specialist. Pharma New Talent.
Captación y gestión del talento farma en la era post-Covid

Si miramos los resultados del estudio de IESE Business School, publicado en junio 2021 y realizado por Mireia de Las Heras en 11 países de la UE, vemos que el trabajador post-COVID, rehúye de los extremos. Ni presencialismo radical, ni trabajo en remoto al... Novartis empezó en junio de este año marcando el paso, y en paralelo a la publicación del estudio, anunció su nuevo modelo...

Nov. 2021

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