PHARMA NEW TALENT

¿Quiénes somos?

Pharma New Talent® es la única agencia de reclutamiento especializada en los sectores Pharma, Cosmético y Agroalimentario (Food Supplements). Sabemos que existen sinergias clave entre estos 3 sectores y hemos trabajado a fondo en ellos.

Nuestro diferencial pasa por qué nuestra red de headhunters han tenido o tienen un rol activo dentro de la industria farmacéutica, cosmética o agro: son insiders, entienden la necesidad de la empresa desde dentro y saben ponerse mejor que nadie en la piel de los candidatos. Este enfoque del recruitment define nuestro lema PHP: “Professional Hires Professional”.

Enric Miquel. Talent Acquisition Specialist. Pharma New Talent.

Dinámicas de contratación de la Industria Farma en el primer semestre 2022

Llega el momento de hacer balance de esta primera mitad de año. En medio de unas tendencias macroeconómicas poco favorables: inflación desbordada, mercados financieros en tendencia bajista y una anunciada subida de los tipos de interés, la Industria Farma vuelve a comportarse como un sector estratégico: resiliente y creador de empleo.

Enric Miquel. Talent Acquisition Specialist. Pharma New Talent.

Cambio de paradigma, de Employer Brand a Hiring Brand

“Recursos Humanos”. De un tiempo a esta parte, el nombre del departamento en sí, ya viene quedando obsoleto. Tiene sus orígenes en el siglo XIX, en plena revolución industrial, en donde considerar a los humanos un “recurso”, y tener un departamento independiente de Finanzas para gestionarlos, ya fue considerado todo un logro. Si bien desde los 70, 80, venimos avanzando hacía unos R.R.H.H centrados en el empleado, no ha sido hasta el escenario postpandemia cuando se ha producido un gran reequilibrio de fuerzas entre empleador y empleado, y donde la exigencia de este último ha llevado a redefinir la correlación entre las partes.

Enric Miquel. Talent Acquisition Specialist. Pharma New Talent.

¿Por qué nos abandona el talento en Farma?

Mucho se viene hablando de la “Gran Renuncia” o The Great ressignation, ese fenómeno que, como tantas otras tendencias, también empezó en Estados Unidos a finales de 2020 y poco a poco se viene replicando en todo el mundo. Durante el “confinamiento duro” y los meses de actividad limitada que le siguieron, la mayoría de trabajadores tuvieron tiempo y espacio para reflexionar sobre su propósito y motivaciones, esto sumado a la “mid life crisis” esa crisis de la media edad (40-45 años) que representa el grueso de la masa trabajadora actual, ha tenido un efecto catalítico en cuanto a bajas voluntarias.

Enric Miquel. Talent Acquisition Specialist. Pharma New Talent.

Captación y gestión del talento farma en la era post-Covid

Si miramos los resultados del estudio de IESE Business School, publicado en junio 2021 y realizado por Mireia de Las Heras en 11 países de la UE, vemos que el trabajador post-COVID, rehúye de los extremos. Ni presencialismo radical, ni trabajo en remoto al 100%. El llamado “modelo híbrido”, con entre 2 y 3 días de teletrabajo se impone con hasta un 68% de preferencia por estas 2 opciones. Queda además claro que la opción más minoritaria es la presencialidad completa (4%) y la opción preferida es la de 3 días de teletrabajo (36%).

PHARMA NEW TALENT

¿Quiénes somos?

Servicios que ofrecemos:

Equipo directivo

Artículos más recientes

Dinámicas de contratación de la Industria Farma en el primer semestre 2022

Cambio de paradigma, de Employer Brand a Hiring Brand

¿Por qué nos abandona el talento en Farma?

Captación y gestión del talento farma en la era post-Covid

Noticias relacionadas (Último año)