Artículos del Sector

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Aurea Benito. Corporate People Director. ISDIN.
Y tú, ¿por qué trabajas?

Responder con ironía o con un chascarrillo a esta pregunta es casi instintivo. Lo cierto es que la concepción del trabajo ha mutado a lo largo de la historia: ha pasado de ser concebido como un castigo a formar parte de nuestra identidad y a que nosotros... Tal vez te ha venido a la cabeza de forma casi automática una salida irónica tipo Todos seríamos más felices si trabajásemos de...

Oct. 2022
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Mariano Torres. People & Culture Head. Roche Farma España.
Impulsando la transformación de las compañías desde Personas & Cultura: el caso de Roche España

En los últimos años los sistemas sanitarios y la industria farmacéutica están afrontando un importante proceso de transformación que viene impulsado por distintos factores, como la digitalización, y el abordaje cada vez más personalizado de las enfermedades, así como por la necesidad de desarrollar nuevas vías para garantizar un acceso temprano y equitativo a las innovaciones biomédicas, garantizando la sostenibilidad a través de la...

Oct. 2022
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Alicia Gómez. HR Operations, Analytics & Rewards Manager. Chiesi España.
Una nueva era – Una nueva visión desde HR

Actualmente, nos encontramos en un mundo dinámico, revolucionario e incierto, el cual ha hecho replantear modelos de negocio, adaptarse al cambio e incluso un nuevo paradigma en la realidad de muchas organizaciones. Sin embargo, ¿pensáis que se están... El impacto en las personas: ¡todo suma! Desde hace ya muchos años, afortunadamente en las organizaciones se vive y se trabaja...

Sep. 2022
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Elena Ivanushkina. Senior Manager Leadership Development and Talent Management. Hartmann Group HR.
Nuestro propósito y cultura ayudan a tener éxito para atraer y retener talento

Hoy en día, las empresas, que atraen y retienen con éxito el talento, deben tener 3 componentes claves: • Propósito convincente, cultura y valores sólidos, que permiten a las personas desarrollarse y sentirse realizado. • Ser una empresa de ¨personas¨: poner a los empleados en el centro, centrarse en las relaciones empáticas, el bienestar de los empleados, crear una cultura de retroalimentación, tener un diálogo constante para...

Sep. 2022
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Clara Carballo. Manager. Page Personnel Healthcare & Life Science.
El valor de las personas como motor de las compañías del sector farmacéutico

Estamos ante un momento de mercado versátil, con mucho movimiento y muy ágil. El retraso sufrido en las incorporaciones como consecuencia de la COVID – 19 ha provocado un aumento en las contrataciones en este último año, y como consecuencia, ha fomentado... En este entorno tan exigente, el papel de los departamentos de Recursos Humanos tiene, si cabe, mayor importancia en cuanto a la...

Sep. 2022
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Enric Miquel. Talent Acquisition Specialist. Pharma New Talent.
Cambio de paradigma, de Employer Brand a Hiring Brand

“Recursos Humanos”. De un tiempo a esta parte, el nombre del departamento en sí, ya viene quedando obsoleto. Tiene sus orígenes en el siglo XIX, en plena revolución industrial, en donde considerar a los humanos un “recurso”, y tener un departamento... Términos relativamente modernos como el Employer Branding, no dejan de entrever el antiguo paradigma, donde lo más importante es...

Jul. 2022
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Elena Riber Muñoz. Directora Sector Life Sciences. The Adecco Group.
Life sciences: comportamiento del sector farmacéutico durante la pandemia

La industria farmacéutica española está jugando un papel clave en el ámbito sanitario desde que se inició la pandemia. El suministro de medicamentos en farmacias y centros sanitarios ha aumentado las exportaciones por parte de la industria, siendo los medicamentos en la actualidad el cuarto producto más exportado de España. La industria farmacéutica ha conseguido cambiar en tiempo récord sus líneas de producción para fabricar...

Jul. 2022
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Enric Miquel. Talent Acquisition Specialist. Pharma New Talent.
¿Por qué nos abandona el talento en Farma?

Mucho se viene hablando de la “Gran Renuncia” o The Great ressignation, ese fenómeno que, como tantas otras tendencias, también empezó en Estados Unidos a finales de 2020 y poco a poco se viene replicando en todo el mundo. Durante el “confinamiento... España no ha sido una excepción y en 2021, 30.000 personas en España decidieron renunciar de manera voluntaria a su empleo,...

Jun. 2022
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Emilio González Quirós. Consultor. Senderos de Silencio.
Necesitamos tiempo, silencio y reflexión

Había una vez un leñador que había conseguido cortar muchos árboles en su primer día de trabajo y estaba muy contento. Sin embargo, descubrió sorprendido como en los siguientes días su rendimiento descendía y cortaba menos árboles. Estaba preocupado... Tengo para mí que en ese cuento puede estar perfectamente resumida la común historia de muchos profesionales lectores de esta...

Ene. 2022
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Luis Fernández. Colaborador Docente en Activa. PMP. Learning & Development Consultant EU. Icon Clinical Research España.
La gestión integral de proyectos en investigación clínica

En la versión del PMBoK© 6 y anteriores, el 99% del contenido trataba del alcance, costes, tiempos, compras, calidad, riesgos, etc., es decir, conocimientos técnicos, muy útiles para entendernos con otros profesionales. Los profesionales que trabajan en... En la nueva versión del PMBoK© (Agosto 2021) hay una frase que llama la atención, por su novedad: En la gestión de proyectos,...

Nov. 2021
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Patricia Rodríguez. Scientific Director. Doctaforum.
La especialización del talento en los departamentos científicos de las agencias

Hace unos años disponer de un departamento científico dentro de la agencia era un valor añadido (nos diferenciaba de las agencias del sector consumo) y daba mucha confianza y tranquilidad a nuestros clientes. Pues hablábamos su idioma, éramos capaces de... Ayer esto funcionaba, pero hoy ya es historia. Nuestros clientes nos piden un nivel de conocimiento de sus estructuras,...

Nov. 2021
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Cristina del Río. Healthcare & Life Sciences Division. Wyser.
Desde la ventana del headhunter

La palabra headhunter, o en español cazatalentos, hace referencia al profesional dedicado a localizar, por medio de una búsqueda directa y de networking, talento con experiencia y habilidades concretas demandadas por la empresa que busca su perfil. Es una profesión en la que, en realidad, no es imprescindible tener un conocimiento técnico profundo, como puede ser el caso de...

Nov. 2021

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