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La industria farmacéutica ya juega un papel relevante en la sociedad y lo será aún más en el futuro cercano. Con una población envejecida y una alta demanda de calidad de vida el gasto farmacéutico y el acceso a medicamentos de calidad van ser uno de los indicadores más importantes de desarrollo de un país. El papel de las compañías farmacéuticas y en particular las de genéricos y biosimilares es fundamental en este entorno. La manera en la que, como compañías, orientemos la cultura y la gestión del talento en estas determinaran el éxito en los retos presente, y lo más importante, en los desafíos futuros.

Los Recursos Humanos no son conceptos teóricos alejados de la práctica, no son enrevesados modelos académicos incapaces de dar resultados de negocios. Los Recursos Humanos son algo más que literatura… y además, están de moda.

En estos últimos años se están realizando cada vez más ensayos clínicos con inmunoterapia, una nueva clase de fármacos que busca activar el sistema inmune del paciente para que sea el que finalmente ataque el cáncer. Con esta terapia se están observando efectos adversos muy diferentes a los que aparecían con la quimioterapia o con otros tratamientos dirigidos, y con un espectro muy variado. Además, algunos de ellos están apareciendo incluso hasta un año después de haber cesado el fármaco, haciendo su diagnóstico muy difícil.

Vivimos tiempos en los que quizás haya pasado de moda esa mutua lealtad que nuestros padres y algunos otros, ya mayores, conocieron en su relación con las empresas para las que trabajaban. Ya casi no existe la “persona de la organización”. Hoy hemos de cuidar de nosotros mismos y hemos de ser nosotros los que nos construyamos día a día en un camino que nos lleve a tomar las riendas de nuestra propia vida. No puedo aportar soluciones ni claves para el éxito.